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校长分清这几类人,托管班轻松打造精英团队
返回列表 来源: 发布日期: 2018.12.08

        校长作为托管班的领导者,在带领托管班发展的过程中,承担了很大的压力。有不少校长跟 全能双师抱怨,“事情太多、太杂,每天总有处理不完的问题,真的很累”   。其实校长要管理好托管班,归根结底就是要管理好人。有一个好的团队,是发展的前提。而在团队中却是存在着这样几类人:对着干的、跟着干的、帮着干的、领着干的。不论他们现在各自处于哪一职位,他们都将与托管班的未来发展休戚相关。

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        1  对着干

        这类人,他们的思考方式就是:我有自己的个性,我有自己的主意  ,我讨厌这个,我觉着这个有问题等等。这类人已经和整个团队脱节了,并且极大的妨碍了团队成长。这类人不管在哪里,都不会有培育价值,并且要果断辞退,因为他所带来的只会是负能量、负影响!

        2  跟着干

        祝贺你,他现已成功融入了团队,任何托管班都需求这样的职工。但你要让他们了解,不管为谁工作,首要的是自己要有责任心,要主动的去学习,去履行。假如自己没有这个心态,总是让领导去辅导,去强逼,去带领,从某种意义上说,这样的职工是在混日子!混日子,表面上看,他们混的是时间,本质上来说,他们浪费的是自己的青春。作为校长,在他们身上损耗一点薪水是小事,但他们自己却浪费了青春。

        3  帮着干

        这样的职工,距离成功只是一步之遥!可是,校长,你要让他们知道,他们只需向前跨出一步就成功了,这一步怎么迈出?关键就是进取心!可以说这类职工的责任心非常强,自身各方面的素质也过硬,领导也很赏识。可是这样抱残守缺,不求进取,注定是会被淘汰的。

        4  领着干

        作为托管班的核心,坚持一颗热情的工作心态。要时刻谋划托管班的正确的发展方向,时刻带领这个团队加快前行!托管班需求这样的人,才可以全盘带动团队的发展!个人有好的执行力,才可以快速成长,完成进阶!团队有好的执行力,才可以排除万难,不断前行!

托管班有好的执行力,才可以在残酷的市场竞争中所向无敌、战无不胜!

        作为托管班的校长,要明白的是,不管是个人,团队,还是托管班,执行力都不会天生的,需要有成体系的培养。

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