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托管行业人才四大困局如何破?
返回列表 来源: 发布日期: 2018.11.20

        近日,湖南率先成立课后服务专业委员会,并向全省托管机构发起行业现状调研,不少托管班校长反映目前最大的问题就是行业的人才危机,数据显示,托管行业人才困局主要表现在四个方面。

        1  招不来

        现在在社会上,大学毕业生一抓一大把。每年全国各地的政府,仍然十分关注一个问题:年轻人、尤其是大学毕业生的就业安置问题。按说,在劳动力市场仍然是“买方市场”的前提下,教育培训机构应该能很容易地招聘到自己需要的培训托管老师了吧!其实不然,我们很多机构,却招不到自己称心的老师。许多从大学或中等专业学校毕业的学生,宁肯干别的,或者不上班,也不愿到我们的教育培训机构,从事校外教育托管工作。

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        2  用不成

        有些教育培训机构,勉强招来一些新员工,甚至有些还正是师范专业的科班生,但却发现用不成!为什么用不成?因为这些人,根本不懂校外教育界的工作,不懂怎么干培训,怎么干托管,怎么干一对一。为什么不懂?因为他们在学校里,根本没学到半点校外教育界的业务知识,就连中国目前最高端、最前卫的师范大学,暂时也没有专业的课后服务专业课程!

        3  管不了

        业务上不懂还可以教,但这批“80后”、“90后”,却是许多教育机构老板和校长管不了的“楞头青”。说轻了不听,说重了他们不光不听,而且还可以炒你老板的鱿鱼,直接拍屁股走人。走时,不光不向你老板打招呼,甚至连他在你这里干了十天半个月的工资,都可以不要。面对着这些“楞头青”,连新东方的“培训大佬”俞敏洪,都哀叹“没有办法解决”!

        4  留不住

        这些“80后”、“90后”即使在你这里干,也大约干不长:要么被辛苦的工作苦退,要么被严格的管理管退,要么被烦琐的活儿烦退,要么被……甚至有人学了一些小本事之后,还会照葫芦画瓢,去自己开个培训班、托管班,来和你唱一场对台戏,以至于出现“教会徒弟饿死师傅”的窘局。

          托管管家联盟负责人郑健琦先生认为,托管行业人才危机要如何破解,其实就是要解决托管老师心态和薪酬两个方面的问题。全能双师云平台就很好的解决了这个,托管班老师一般都觉得自己的工作跟保姆没有区别,大多数的时间都是在照顾孩子的生活起居,没有面子。

        全能双师让老师的同步辅导变成课程,并且通过平台的教学引导,帮助老师快速成长为一名合格的课后辅导专业师资,很多老师在备课和上课过程中,感觉自己像海绵一样吸收了很多新的知识,真正成为了专家。

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        全能双师课程为收费模式,校区在收取家长费用后,将通过支付课时费的方式给予老师一定的工作报酬,授课人数达到要求的托管老师,坚持每月20次左右的授课时间,可以获得几百到几千的工作收入,很好的补贴了老师的收入,让老师的薪酬上了一个新台阶。

         全能双师平台,承载行业顶级品牌为课后服务机构量身打造的系列课程,面向学前和1-3年级,最新部编课本,轻松教学,同步复习预习,让孩子快乐好成绩。   

        由北京师范大学的专家团队提供权威课件,专门针对课后服务机构提供同步辅导课程,以专业知识帮助中小课后服务机构解决课程、团建、教学等一系列问题,实现盈利。全能双师加盟电话:400-006-0609

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