俗话说：“一位好老师，胜过万卷书。”足见老师在学生求学过程中的重要性。对于教培机构来说，师资也直接决定了机构的核心竞争力，也直接决定了小学同步辅导课程质量的优劣。
1、对机构来讲，师资力量直接决定机构的发展和未来。
师资力量直接决定教育质量。好的老师不只注重教学，更可以育人，学生在好老师的引领之下，会爱上学习。
师资力量是检验培训机构的重要标准之一。家长在给孩子选择小学同步辅导课程时，首先考虑的就是师资力量。师资力量的强与弱，决定教培机构的软实力的强大与否。
师资力量决定教培机构的未来。好的老师能够显著提升学生和老师之间、家长和机构之间的粘度，这样无形之中为二次消费及转介绍打下基础，有助于教培机构的长久发展。
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2、从招生来讲，拥有好教师，是一把利器。
生源是校外机构生存的根本，更是机构营收最直接的来源，现在托管行业竞争压力越来越大，小学同步辅导课程招生难、留存难成了机构最为头痛的问题。
对招生来说，好教师就是活广告。好教师往往是一个机构的核心竞争力，也是机构招生的门面。家长可能会冲着优惠活动来，也会冲着学校的名气来，但更多的是冲着老师的素质、优秀的课辅能力来的。
对留存来说，好教师就是金招牌。学员太多，很难维护到位，学生流失率居高不下；老师和管理人员精力有限，难以高效维护每一位学生；这基本上是每一个托管机构都会碰到的问题，而这些都直接造成了留存率低下。
优秀的教师除了具有优秀的课辅能力，更具有优秀的班级经营能力，管理、服务好每一个学员，是提升学员留存的关键。
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